Intrebari frecvente legate de Avizul de Angajare si alte situatii

Costurile cu aducerea angajatului strain in tara cat si cazarea si masa, pe perioada derularii contractului de munca sunt suportate de angajator, conform legislatiei romane cu privire la recrutarea de personal extracomunitar.

In general candidatii sunt vorbitori de limba engleza, acestia invata foarte repede limba romana, iar pentru consiliere – mediere colaboram cu traducatori autorizati.

Daca angajatorul decide sa renunte la un angajat strain sau acesta pleaca de la angajator, angajatorul este obligat sa anunte Inspectoratul General pentru Imigrari, cu respectarea prevederilor legale privind notificarea autoritatilor.

• CUI societate angajatoare
• Certificat de inregistrare fiscala ce atesta ca nu exista datorii la bugetul de stat
• Cazier judiciar angajator
• certificat constatator de la Oficiul Registrul Comertului
• Organigrama angajator

• Avizul de Angajare obtinut de la autoritatile din Romania
• Viza de Lunga Sedere obtinut in baza Avizului de Angajare depus la organismele Romane in tara de origine a candidatutului
• Permisul de Sedere se obtine la solicitarea firmei angajatoare prin depunerea unei cereri cu minim 30 de zile inainte de expirarea Vizei de Lunga Sedere.

• interviu online
• interviu in timp real sau inregistrat
• deplasare la fata locului pentru un numar de angajati mare

• Preluam candidatii de la aeroport
• Indeplinim procedurile cu autoritatile de la imigrari in scopul intrarii in tara a candidatilor
• Angajatorul poate trimite un responsabil pentru preluarea candidatilor pana la sediul acestuia

Întrebări legate de Avizul de Munca si alte situații

Legislatie

Ordonanta nr. 25/2014 privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei si pentru modificarea si completarea unor acte normative privind regimul străinilor în România

Ordonanta nr. 25/2016 pentru modificarea si completarea unor acte normative în domeniul strainilor.